一、回答问题的技巧
面试官就广泛的问题向应聘者征询、提问，并根据应聘者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。在面试中如何恰当地运用回答问题的技巧？
1、倾听需要用心。首先要耐心，对于任何问题，出于尊重，都不能心不在焉；其次是专心，应全神贯注，表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
2、确认提问内容。如果应聘者对所提出的问题一时不知从何答起或难以理解，应保持冷静，可将问题重复一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请对方明确。对不太明确的问题，一定要搞清楚。
3、表达把握重点。回答问题要结论在先、议论在后，先将中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。不宜篇大论，废话太多，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。
4、答题实事求是。应聘者遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、凸现个人特色。应聘者要接待许多应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸显自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿夸大其词、自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。
二、语音运用的技巧
面试中如何掌握语言表达技巧给面试官留下深刻的印象?
1、口齿清楚。在交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利。要控制说话速度，避免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
2、语速适当。面试过程中，要注意适当控制讲话的速度。语速快，不仅对方听不清讲话内容，而且容易出错，造成自己的紧张情绪，导致思维混乱。语速太慢，易给人一种缺乏激情、气氛沉闷的感觉。因而，面试刚开始时，可有意识的放慢语速，等自己进入状态后，在适当增加语气和语速，这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
3、平和表达。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。如：打招呼时用上语调、加重语气并带拖音，以引起对方的注意；自我介绍时用平缓的陈述语气。音量的大小要根据面试现场情况而定，两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。
4、语言幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，给面试增加轻松愉快的气氛，同时也展示了你的优雅气质和从容风度。遇到难以回答的问题时，机智、幽默的语言会显示你的聪明才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
5、适时调整。面试交谈中，应随时注意听者的反应。如听者心不在焉，可能表示对这段话没有兴趣；听者侧耳倾听，可能是音量过小，使对方难以听清；听者皱眉、摆头可能是言语有不当之处。应根据对方的反应，适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞、陈述内容，这样才能取得较好的面试效果。
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